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Formation : Gestion de la paie et rh

Vous êtes un professionnel à la recherche d’une formation Gestion de la paie et rh ?
STAGE UP met à votre disposition toute son expertise technique et pédagogique qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.
Que vous soyez une entreprise ou un institutionnel, la formation Gestion de la paie et rh est assurée par nos formateurs sélectionnés pour leurs compétences reconnues (certification….) et leurs qualités relationnelles.
Quelque soit le niveau des stagiaires, un suivi pédagogique est assuré avant, pendant et après la formation, de manière à constater les acquis et ainsi permettre une mise en œuvre rapide dans un contexte professionnel.
Vous souhaitez organiser votre formation Gestion de la paie et rh facilement et de manière personnalisée ? Optez pour une solution en intra, ou participez à une de nos sessions collectives (inter), dans la limite des places disponibles.

Participez à la formation Gestion de la paie et rh à Paris, Lille, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Strasbourg, Nantes, Montpellier, Rennes, Grenoble, Angers, Clermont-Ferrand, Nancy.

Objectifs du Stage

SE METTRE À JOUR SUR LES NOUVELLES REFORMES CONCERNANT LA PAIE.

Pédagogie

FORMATION DISPENSÉE PAR UN FORMATEUR PROFESSIONNEL SPÉCIALISÉ PRINCIPALEMENT EN COMPTABILITÉ ET EN PAIE.

DIVERS SUPPORTS DE COURS.

FORMATION THÉORIQUE ET PRATIQUE.

Public

RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES, SECRÉTAIRES, ASSISTANTS…OU TOUTE PERSONNE NÉCESSITANT LE TRAITEMENT DE PAIE.

Prérequis

AVOIR DES BONNES BASES EN PAIE.

Durée

4 jours

Contenu

LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL


CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD)
CONTRAT TEMPORAIRE OU D'INTÉRIM
CONTRAT DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
TRAVAIL INTERMITTENT
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CONTRATS JEUNES
CONTRAT D'AVENIR
CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE)CONCLU JUSQU'AU 30 AVRIL 2005
CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) CONCLU À PARTIR DU 1ER MAI 2005
CONTRAT D'ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI (CAE)
CONTRAT EMPLOI CONSOLIDE (CEC)
CONTRAT DE TRAVAIL À L'ÉTRANGER
CONTRAT DE TRAVAIL À DOMICILE
ADULTES-RELAIS

DÉCLARATION D'EMBAUCHE


CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL


MENTIONS FIGURANT DANS LE CONTRAT :


LA FONCTION,
LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE,
LA RÉMUNÉRATION (SALAIRE ET PRIMES),
LE DÉLAI DE PRÉAVIS,
LA DURÉE DE VOTRE PÉRIODE D'ESSAI,
LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE, ÉVENTUELLEMENT.

RÉDACTION DU CONTRAT


CAS DE SUSPENSION SELON LE TYPE DU CONTRAT


MODIFICATION D'UN ÉLÉMENT DU CONTRAT


MODIFICATION D'UN ÉLÉMENT ESSENTIEL DU CONTRAT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE
MODIFICATION DE LA DURÉE DE TRAVAIL
CHANGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL

RUPTURE DU CONTRAT SELON LE TYPE DU CONTRAT


QUI PEUT ROMPRE LE CONTRAT ?


DOCUMENT REMIS AU SALARIÉ :


L'EMPLOYEUR DOIT REMETTRE AU SALARIÉ :
SON DERNIER BULLETIN DE SALAIRE,
UN CERTIFICAT DE TRAVAIL,
L'ATTESTATION POUR L'ASSEDIC.

LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL


DURÉE DE TRAVAIL JOURNALIÈRE, HEBDOMADAIRE, MENSUELLE, ANNUELLE.
LISSAGE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES,
COMPLÉMENTAIRES,
DES HEURES DE RÉCUPÉRATION ET LE REPOS COMPENSATEUR.
LES JOURS FÉRIÉS.
LA PRISE EN COMPTE DES 35 HEURES.

LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES ET CONGÉS


LES CONGÉS PAYÉS : DROITS À PLEIN TEMPS ET À TEMPS PARTIEL,
DROITS LÉGAUX,
CONVENTIONNELS ET CONTRACTUELS,
DÉCOMPTE ET PÉRIODES.
LES CONGÉS MALADIE / ACCIDENT DU TRAVAIL / MATERNITÉ :
INDEMNISATIONS JOURNALIÈRES LÉGALES ET CONVENTIONNELLES,
DÉFINITION DE LA NOTION DE MAINTIEN DE SALAIRE.
LES AUTRES ABSENCES.
DIF : DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION,
DROIT DE S’ABSENTER POUR SE FORMER.

LES NOUVEAUTÉS SUR LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES


CHARGES PATRONALES / CHARGES SALARIALES.
LES DIFFÉRENTS ORGANISMES, LES BASES ET LES TAUX.
DÉTERMINATION DES TRANCHES ET PRORATA DE PLAFOND.
COTISATIONS ET DÉCLARATIONS URSSAF ET ASSEDIC.
COTISATIONS RETRAITES COMPLÉMENTAIRES : NOUVEAU RÉGIME, TAXE SUR LES PRE-RETRAITES.
LA CSG ET LA CRDS.
CONTRIBUTION SOLIDARITÉ.
LES RÉGULARISATIONS.
NOUVEAUTÉ LOI FILLON : AVANTAGES EN NATURE, PLAFOND.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION,
D’INSERTION-RMA.

LES ÉLÉMENTS DU BULLETIN DE PAIE


LA VALEUR JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE.
LES ASPECTS LÉGAUX, CONVENTIONNELS ET CONTRACTUELS DU BULLETIN DE PAIE.
LA FORME DU BULLETIN DE PAIE.
LES MENTIONS INTERDITES ET OBLIGATOIRES SUR LE BULLETIN DE PAIE. ANNEXES OBLIGATOIRES.
LA FORME ET LA STRUCTURE DU BULLETIN : INTRODUCTION AUX NOTIONS DE SALAIRE BRUT, COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES, NET FISCAL, NET SOCIAL, NET À PAYER.

L'ÉTABLISSEMENT DU BULLETIN DE PAIE


CALCUL DU BRUT ET DES DIFFÉRENTS NETS (FISCAL, À PAYER).
RÈGLES À RESPECTER ET MODES DE PAIEMENT.
INTÉGRATION DE LA LOI TEPA

CAS D'EXONÉRATIONS


BÉNÉFICIAIRES DE L'EXONÉRATION


CADRES AUTONOMES,
SALARIES À TEMPS PARTIEL,
AUTRES CATÉGORIES.

MONTANT DE L'EXONÉRATION FISCALE


MAJORATIONS ATTACHÉES AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES


(EN PRÉSENCE OU PAS D'UNE CONVENTION COLLECTIVE OU D'UN ACCORD PROFESSIONNEL OU INTERPROFESSIONNEL)

RÉGIME DES RÉDUCTIONS DE COTISATIONS SALARIALES


RÉDUCTIONS DE COTISATIONS SOCIALES
COTISATIONS SALARIALES
MODALITÉS PRATIQUE: COMMENT DOIT PROCÉDER L'EMPLOYEUR ?

EXEMPLE DE CALCUL DE LA RÉDUCTION DE COTISATIONS SALARIALES


DÉDUCTIONS FORFAITAIRES DE COTISATIONS PATRONALES

Informations
complémentaires

Durée : 4 jours
Tarif : Nous consulter
En intra sur une base de 3 participants Renseignements : contact@stageup.fr

N° Azur 0 810 356 365
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