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Formation : Gestion de la paie et ciel paie

Vous êtes un professionnel à la recherche d’une formation Gestion de la paie et ciel paie ?
STAGE UP met à votre disposition toute son expertise technique et pédagogique qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.
Que vous soyez une entreprise ou un institutionnel, la formation Gestion de la paie et ciel paie est assurée par nos formateurs sélectionnés pour leurs compétences reconnues (certification….) et leurs qualités relationnelles.
Quelque soit le niveau des stagiaires, un suivi pédagogique est assuré avant, pendant et après la formation, de manière à constater les acquis et ainsi permettre une mise en œuvre rapide dans un contexte professionnel.
Vous souhaitez organiser votre formation Gestion de la paie et ciel paie facilement et de manière personnalisée ? Optez pour une solution en intra, ou participez à une de nos sessions collectives (inter), dans la limite des places disponibles.

Participez à la formation Gestion de la paie et ciel paie à Paris, Lille, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Strasbourg, Nantes, Montpellier, Rennes, Grenoble, Angers, Clermont-Ferrand, Nancy.

Objectifs du Stage

SE METTRE À JOUR SUR LES NOUVELLES REFORMES CONCERNANT LA PAIE,

MAITRISER L’ÉLABORATION DU BULLETIN ET LE LOGICIEL CIEL PAIE.

Pédagogie

FORMATION DISPENSÉE PAR UN FORMATEUR PROFESSIONNEL SPÉCIALISÉ PRINCIPALEMENT EN COMPTABILITÉ ET EN PAIE.

DIVERS SUPPORTS DE COURS.

FORMATION THÉORIQUE ET PRATIQUE.

Public

RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES, SECRÉTAIRES, ASSISTANTS…OU TOUTE PERSONNE NÉCESSITANT LE TRAITEMENT DE PAIE.

Prérequis

AUCUN.

Durée

5 jours

Contenu

GESTION DE LA PAIE


LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL


DURÉE DE TRAVAIL JOURNALIÈRE, HEBDOMADAIRE, MENSUELLE, ANNUELLE.
LISSAGE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES, COMPLÉMENTAIRES, DES HEURES DE RÉCUPÉRATION ET LE REPOS COMPENSATEUR.
LES JOURS FÉRIÉS.
LA PRISE EN COMPTE DES 35 HEURES.

LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES ET CONGÉS


LES CONGÉS PAYÉS : DROITS À PLEIN TEMPS ET À TEMPS PARTIEL, DROITS LÉGAUX, CONVENTIONNELS ET CONTRACTUELS, DÉCOMPTE ET PÉRIODES.
LES CONGÉS MALADIE / ACCIDENT DU TRAVAIL / MATERNITÉ :
INDEMNISATIONS JOURNALIÈRES LÉGALES ET CONVENTIONNELLES, DÉFINITION DE LA NOTION DE MAINTIEN DE SALAIRE.
LES AUTRES ABSENCES.
DIF : DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION, DROIT DE S’ABSENTER POUR SE FORMER.

LES NOUVEAUTÉS SUR LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES


CHARGES PATRONALES / CHARGES SALARIALES.
LES DIFFÉRENTS ORGANISMES, LES BASES ET LES TAUX.
DÉTERMINATION DES TRANCHES ET PRORATA DE PLAFOND.
COTISATIONS ET DÉCLARATIONS URSSAF ET ASSEDIC.
COTISATIONS RETRAITES COMPLÉMENTAIRES : NOUVEAU RÉGIME, TAXE SUR LES PRÉ-RETRAITES.
LA CSG ET LA CRDS.
CONTRIBUTION SOLIDARITÉ.
LES RÉGULARISATIONS.
NOUVEAUTÉ LOI FILLON : AVANTAGES EN NATURE, PLAFOND.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, D’INSERTION-RMA.

LES ÉLÉMENTS DU BULLETIN DE PAIE


LA VALEUR JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE.
LES ASPECTS LÉGAUX, CONVENTIONNELS ET CONTRACTUELS DU BULLETIN DE PAIE.
LA FORME DU BULLETIN DE PAIE.
LES MENTIONS INTERDITES ET OBLIGATOIRES SUR LE BULLETIN DE PAIE.
ANNEXES OBLIGATOIRES.
LA FORME ET LA STRUCTURE DU BULLETIN : INTRODUCTION AUX NOTIONS DE SALAIRE BRUT,
COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES,
NET FISCAL, NET SOCIAL, NET À PAYER.

L’ÉTABLISSEMENT DU BULLETIN DE PAIE


CALCUL DU BRUT ET DES DIFFÉRENTS NETS (FISCAL, À PAYER).
RÈGLES À RESPECTER ET MODES DE PAIEMENT.
INTÉGRATION DE LA LOI TEPA

CAS D'EXONÉRATIONS


BÉNÉFICIAIRES DE L'EXONÉRATION


CADRES AUTONOMES,
SALARIES À TEMPS PARTIEL,
AUTRES CATÉGORIES.

MONTANT DE L'EXONÉRATION FISCALE MAJORATIONS ATTACHÉES AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES


(EN PRÉSENCE OU PAS D'UNE CONVENTION COLLECTIVE OU D'UN ACCORD PROFESSIONNEL OU INTERPROFESSIONNEL)

RÉGIME DES RÉDUCTIONS DE COTISATIONS SALARIALES


RÉDUCTIONS DE COTISATIONS SOCIALES COTISATIONS SALARIALES
MODALITÉS PRATIQUES: COMMENT DOIT PROCÉDER L'EMPLOYEUR ?

EXEMPLE DE CALCUL DE LA RÉDUCTION DE COTISATIONS SALARIALES


DÉDUCTIONS FORFAITAIRES DE COTISATIONS PATRONALES


CONDITIONS COMPLÉMENTAIRES D'APPLICATION


PRINCIPE DE NON SUBSTITUTION
RESPECT DES DISPOSITIONS LÉGALES ET CONVENTIONNELLES RELATIVES À LA DURÉE DU TRAVAIL
DISPOSITIF ANTI-EFFET D'AUBAINE

SUIVI PAR LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL ET BILAN ANNUEL : FORMALITÉS DÉCLARATIVES


MODALITÉS DE CALCUL DE LA NOUVELLE RÉDUCTION FILLON


EXEMPLES


MESURES EN FAVEURS DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES


MODALITÉS DE DÉTERMINATION DE L'EFFECTIF
EXEMPLES ET SYNTHÈSE

CIEL PAIE


INSTALLATION ET PRÉSENTATION DU LOGICIEL


CRÉATION DE L’ENTREPRISE


PARAMÉTRAGE ET PERSONNALISATION


MISE À JOUR DES TAUX DE COTISATION


CRÉATION ET PARAMÉTRAGE DE RUBRIQUE DE COTISATION


DÉFINITION DES DIFFÉRENTES CATÉGORIES DE SALARIÉS


SAISIES DES FICHES SALARIES ET DÉFINITION DE LEURS PROFILS


LES PRIMES EXCEPTIONNELLES

Informations
complémentaires

Durée : 5 jours
Tarif : Nous consulter
En intra sur une base de 3 participants Renseignements : contact@stageup.fr

N° Azur 0 810 356 365
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