Le CPF votre droit individuel de formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit de formation utilisable à sa guise selon ses propres besoins en formation.
L´initiative d´utiliser ce droit de formation appartient au salarié et peut être en accord ou pas avec son employeur puis réalisé sur ou en dehors de son temps de travail.
La formation doit forcément déboucher sur une certification ou une qualification reconnue (enregistrée au RNCP).
La professionnalisation
Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ».
Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l´emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d´activité professionnelle ou qui sont âgés d´au moins 45 ans disposant d´une ancienneté minimum d´un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
La formation des personnes en situation de handicap
Chaque personne reconnue RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), bénéficie d'aides spécifiques pour favoriser le développement de leurs compétences en formation initiale ou continue. Différents organismes Publics sont en charge soit de l'orientation de ces derniers soit du financement de leurs actions de formation.
Voici une liste non exhaustive de ces principaux organismes : AGEFIPH (www.agefiph.fr) , L'espace handicap du Ministère du Travail (www.cnsa.fr), FIPHFP (www.fipahfp.fr).
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et les lieux de formation sont sélectionnés de manière à réponde aux exigences légales et réglementaires en vigueur.
Contactez nous afin de prendre connaissance de votre demande et de sa faisabilité selon votre situation.