Notre formation "Fonction Responsable des Ressources Humaines", est conçue pour former les professionnels désireux d'acquérir une expertise complète dans la gestion stratégique des ressources humaines.

Grâce à un programme complet, les participants apprendront à maîtriser les aspects essentiels de la gestion du personnel, y compris le recrutement, la gestion des performances et des conflits, ainsi que la gestion des politiques RH conformes aux exigences légales et éthiques.

En suivant cette formation, vous serez équipé pour relever les défis complexes du domaine des ressources humaines avec confiance et succès.

PROGRAMME DE FORMATION

Les enjeux de la fonction Ressources Humaines

Mettre à la disposition de l’entreprise les moyens humains nécessaires et en optimiser la gestion.
Les Ressources Humaines : une fonction stratégique.
Sa place au sein de la stratégie de l’entreprise et vis à vis des différentes fonctions.

Gérer les compétences

Nature et enjeux
Définition et portée de la gestion des compétences.
Effets sur l'organisation du travail et la performance de l'entreprise.
Les quatre étapes de la démarche Compétences et ses conditions de réussite.
L'analyse des emplois.
L'analyse des emplois actuels de l'entreprise : construire un référentiel d'emplois et des cartographies de métiers.
L'évolution prévisible des emplois : facteurs d'évolution, anticipation des nouveaux profils, détection des emplois sensibles, utilisation des outils de gestion prévisionnelle des emplois.
L'identification des compétences
L'analyse des compétences requises.
Comment analyser et décrire les compétences.
Comment construire les référentiels et dictionnaires de compétences.
Anticipation des compétences de demain.
Utilisation des scénarios d'évolution des emplois.
Repérage des compétences sensibles.
Les outils de suivi du capital de compétences individuel ou collectif : tableaux de bord, profils et portefeuilles de compétences, bilan de compétences.
L'évaluation des compétences disponibles
Les différents outils d'évaluation : entretien annuel, techniques.
La mesure des écarts entre compétences requises et compétences réelles.
Le développement des compétences
L'aide à la construction du projet professionnel du salarié.
Les outils de développement des compétences : formation, mobilité, tutorat.
Comment mettre en place une organisation apprenante.
La rémunération des compétences.

Optimiser les techniques de recrutement

Enjeux et raison d'être du recrutement
Place du recrutement dans l'entreprise.
L'entreprise et le marché de l'emploi.
Ses étapes : successives ou simultanées.
Définir le poste à pourvoir.
Etudes de fonctions.
Analyse du poste.
Missions, critères de choix.
Identification des cibles et recherche de candidatures
Appel à candidature au sein de l'entreprise.
Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet...
Choix des médias et rédaction de l'annonce.
Présélection des candidatures.
Détermination des critères objectifs de sélection.
Lecture des curriculum vitae.
Choix des rendez-vous "utiles".
La préparation de l’entretien.
Définir des objectifs et critères de sélection.
Présélectionner des candidats (CV+LM) : l’entretien téléphonique préalable.
Préparer un guide d’entretien (thèmes abordés, chronologie, domaines à explorer).
Communiquer durant l'entretien de recrutement : ce qui est dit, ce qui n'est pas dit, la signification des attitudes parasites de la communication.

Fin de formation

Conclusions.
Test de niveau et correction.
Évaluation qualitative.
Validation des acquis.
Remise de l’attestation de formation.
Remise d’un support de cours et documents annexes.

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FormationFonction responsable des ressources humaines

De la théorie à la pratique.

Objectifs de la formation Fonction responsable des ressources humaines :

Informationscomplémentaires

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Contenu de la formationFonction responsable des ressources humaines

PROGRAMME DE FORMATION

Les enjeux de la fonction Ressources Humaines

Gérer les compétences

Optimiser les techniques de recrutement

Fin de formation

Informations complémentaires :

Durée

Public

Prérequis

Pédagogie :

Tarif *

Participants

Renseignements

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