Notre formation "Gestion de la paie" offre une expertise complète dans les processus et les responsabilités liés à la gestion des salaires.

Les participants apprendront à maîtriser les aspects juridiques, techniques et pratiques de la paie, en abordant des sujets tels que la législation du travail, le calcul des salaires, les déclarations sociales et la gestion des avantages sociaux.

Cette formation permet aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer une gestion efficace et précise de la paie, contribuant ainsi à la conformité légale et à la satisfaction des employés.

PROGRAMME DE FORMATION

Introduction

Les différents types de contrat de travail

Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat à durée Déterminée (CDD)
Contrat temporaire ou d'intérim
Contrat de travail à temps partiel
Travail intermittent
Contrat de professionnalisation
Contrats aidés...

Déclaration d'embauche

Contenu du contrat de travail

Mentions figurant dans le contrat :

La fonction,
La qualification professionnelle,
La rémunération (salaire et primes),
Le délai de préavis,
La durée de votre période d'essai,
La clause de non-concurrence, éventuellement.

Rédaction du contrat

Cas de suspension selon le type du contrat

Modification d'un élément du contrat

Modification d'un élément essentiel du contrat pour motif économique.
Modification de la durée de travail.
Changement des conditions de travail.

Rupture du contrat selon le type du contrat

Qui peut rompre le contrat ?

Document remis au salarié :

L'employeur doit remettre au salarié :
Son dernier bulletin de salaire,
Un certificat de travail,
L'attestation pour l'ASSEDIC.
Droits de formation.

Le décompte du temps de travail

Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
Lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur.
Les jours fériés.
La prise en compte des 35 heures.

Absences et congés

Les congés payes : droits a plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes.
Les congés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.
Les autres absences.
DIF & CPF : droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former.

Les nouveautés sur les cotisations sociales et fiscales

Passage en revue des dernières réformes.

Les éléments du bulletin de paie

La valeur juridique du bulletin de paie.
Les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie.
La forme du bulletin de paie.
Les mentions interdites et obligatoires sur le bulletin de paie. Annexes obligatoires
La forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net social, net à payer.

L’établissement du bulletin de paie

Calcul du brut et des différents nets (fiscal, à payer).
Règles à respecter et modes de paiement.
Les dernières réglementations.

Cas d'exonérations

Bénéficiaires de l'exonération

Cadres autonomes.
Salaries à temps partiel.
Autres catégories.

Montant de l'exonération fiscale

Majorations attachées aux heures supplémentaires

(en présence ou pas d'une convention collective ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel)

Régime des réductions de cotisations salariales

Réductions de cotisations sociales.
Cotisations salariales.
Modalités pratiques: comment doit procéder l'employeur?

Exemple de calcul de la réduction de cotisations salariales

Déductions forfaitaires de cotisations patronales

Conditions complémentaires d'application

Principe de non substitution.
Respect des dispositions légales et conventionnelles relatives à la duree du travail.
Dispositif anti-effet d'aubaine.

Suivi par les institutions représentatives du personnel et bilan annuel

Formalités déclaratives

Mesures en faveur du pouvoir d’achat

Exemples et synthèse.

Fin de formation

Conclusions.
Test de niveau et correction.
Évaluation qualitative.
Validation des acquis.
Remise de l’attestation de formation.
Remise d’un support de cours et documents annexes.

Nos formations en Business

FormationGestion de la paie

Maîtriser et appliquer les dernières réformes.

Objectifs de la formation Gestion de la paie :

Informationscomplémentaires

Dites-nous en plus survotre projet !

Contenu de la formationGestion de la paie

PROGRAMME DE FORMATION

Introduction

Les différents types de contrat de travail

Déclaration d'embauche

Contenu du contrat de travail

Mentions figurant dans le contrat :

Rédaction du contrat

Cas de suspension selon le type du contrat

Modification d'un élément du contrat

Rupture du contrat selon le type du contrat

Qui peut rompre le contrat ?

Document remis au salarié :

Le décompte du temps de travail

Absences et congés

Les nouveautés sur les cotisations sociales et fiscales

Les éléments du bulletin de paie

L’établissement du bulletin de paie

Cas d'exonérations

Bénéficiaires de l'exonération

Montant de l'exonération fiscale

Majorations attachées aux heures supplémentaires

Régime des réductions de cotisations salariales

Exemple de calcul de la réduction de cotisations salariales

Déductions forfaitaires de cotisations patronales

Conditions complémentaires d'application

Suivi par les institutions représentatives du personnel et bilan annuel

Formalités déclaratives

Mesures en faveur du pouvoir d’achat

Fin de formation

Informations complémentaires :

Durée

Public

Prérequis

Pédagogie :

Tarif *

Participants

Renseignements

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1. Maîtrisez le traitement de la paie

2. Appliquez la législation en vigueur

3. Utilisez les outils adaptés

4. Valorisez votre rôle dans la gestion du personnel

5. Progressez avec Stage Up

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